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今年以来，启东市启隆镇锚定高质量发展目标，紧盯中心工作，注重在一线实践中考察、识别和重用干部，围绕组织保障、正向激励、典型选树等关键环节，激励全镇干部以“甘为不徙鸟，建设生态岛”的姿态，带着饱满的精神状态投入到各项工作中。

创新培养模式，加强关心关爱。发挥“毗邻党建”优势，探索组建崇启海“青苗培优”毗邻成长联盟，广泛组织年轻干部参与专题培训、干部论坛、现场教学等学习交流活动20余次，启隆镇与崇明区东平镇互派挂职干部6人次，加强先进经验的互学互促，为生态岛建设注入鲜活力量。实施“青蓝结对”工作全覆盖，组织经验丰富的副科职领导干部与近三年新入职人员“一对一”结为“师徒”13对，抓住黄金培养期，在工作、生活、心理上“点对点”全方面关心、关注。加强组织关爱，充分考虑交通不便因素，为长期在岛上生活的同志提供较高质量的食宿，确保他们安心工作。

注重一线磨炼，推进重难点工作。启隆镇坚持“一线培养法”，将政治素质优、工作积极性强、工作实绩好的优秀年轻干部放在一线磨炼，并适时提拔到中层岗位培养使用，今年我镇新提拔6名中层干部。今年6月份以来，启东市强对流天气增多、灾害性天气频发，启隆镇结合实际情况，迅速成立危房搬迁解危工作组，打响危房解危攻坚战，实行挂图作战、销号管理，选派班子成员为组长，全体机关干部全员参与，不分昼夜开展解危工作，目前全镇170余户C、D级危房全部完成转移安置，正全力推进搬迁扫尾，真正让年轻干部在攻坚一线得到磨炼本领，增长才干。

积极选树典型，助力高质量发展。树立“优者奖”的鲜明导向，优先推荐服务时间长、工作能力强的“黄牛型”干部参与各类评优评先，并向乡村振兴、文旅招商等重点岗位倾斜，与全镇发展定位“同向同行”。被推荐为“强富美高”新南通现代化建设先进个人的启隆镇经济发展局局长沈靖锋表示，“获得这个先进个人奖项，年底考核可以直接评为优秀，既是对我过往努力和成绩的充分肯定，也勉励我立足本职岗位，持续发挥作用，为启隆镇招商引资和文旅发展贡献力量。”

“启隆镇干部队伍整体较为年轻，活力满满，通过对全镇干部实行政治激励、荣誉激励和关心关爱，大力弘扬‘四敢’精神，调动起各年龄段干部的工作积极性，凝聚起干事创业的强大合力，为启隆镇创建省级旅游度假区贡献力量。”启隆镇党委书记倪雄说。接下来，启隆镇将继续加强干部队伍建设，为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲，激励全体干部担当作为。

（供稿：沈佳俊 审核：付琳琳）